النصائح العشرين للمعماريين المبتدئين

 

1-     الابداع المعماري ليس له علاقة بإجادة الرسم، تحتاج ان تتعلم وتتقن الرسم الحر(Free hand) لتسطيع تحويل افكارك الي رسومات. مهارة الرسم المعماري يمكن تعلمها، تحتاج تدريب، لا تدع ورقة اومنديل او صفحه بيضاء الا وترسم عليها.

2-     90% من العمارة تحول أفكار/حاجة صاحب المشروع الي مباني يمكن بنائها 10% تمنحك الحرية لإطلاق أفكار خارجه عن المألوف. لتكون معماري ناجح وفر لأصحاب المشاريع مشاريع ينجحون بها ولا تنسى نصيبك من الأفكار الإبداعية خارج المألوف ان وجدت اليك طريق.

3-     ابتعد عن مظلومية " المعماري" الساخط عن كل ما حوله وابتعد عن أصحاب المظلومية الذي لا يصححون الا ما يصدر عنهم من أفكار ولو بحثت عن انتاجهم لوجدتهم غارقين في الفلسفة التي لا تقطع سفر ولا تحفظ راحلة.

4-     المعماريين المشهورين مثل اللاعبين المشهورين يعدون على الأصابع والبقية لاعبين منجزين استطاعوا ان يسدوا خانتهم ويعملون بروح الفريق ولن تنجز البطولات بدونهم.

5-     العمارة ليست تصميم فقط وانما تخصصات متعددة لن يستطيع الاستمرار في التصميم الا قله، المشاريع تحتاج التخصصات التالية أكثر: مدير مشاريع تصميم- مدير مشاريع تنفيذ- مدير قسم هندسي – مهندس مواصفات/كميات – مهندس تركيبات معدنية – مهندس مطابخ واثاث- مهندس نوافذ وابواب- وغيرها من التخصصات الدقيقة.

6-     اهتم بكل شيء اثناء الدراسة والتدريب حتى تجد التخصص الدقيق الذي تجد نفسك فيه وترغب ان تبني خبرات متراكمة فيه الي ان تصبح الخبير المتخصص الذي يلجأ اليه. احد المعماريين تخصص في التصاميم المعمارية للمصانع حتى اصبح محط افئدة الشركات الصناعية، حيث يأخذ تصميم المصنع ويعمل تصاميم المكاتب والمباني والدخول والخروج وحركة الموظفين والسيارات حول معدات التصنيع بما يكفل الكفاءة والسلامة.

7-     احضر المؤتمرات/المعارض الدولية المتخصصة في مجالك سوف تجد من يعرض بضاعته ويعلمك تقنياتها وامكانياتها التنافسية. سوف تجد في هذه المؤتمرات والمعارض اقران التخصص والذي من المفيد جداً التواصل والارتباط الفني معهم.

8-     خصص كل أسبوع وقت تبحر فيه في كاتلوجات والأوراق العلمية لتخصصك الدقيق والتي تعزز وتعمق افكارك وعقليتك بطريقة محترفه سوف توفر لك مورد خصب لتكوين اراء وحكم محترف.

9-     لا تفرط في معلومات التواصل مع الزبائن والموردين وشركات المواد/المعدات Business Card وعليك العناية بها وحفظها الكترونياً وعمل هاشتاق لكل كرت حسب التخصص وطريقة التعرف او أي معلومة تسهل البحث عن المعلومة.

10-  لا تفكر تفتح مكتب هندسي حتى تعمل في مكتب هندسي 5 سنوات متواصلة. المكتب الهندسي عمل مهني يحتاج خبرات إدارية ومهنية ليس لها علاقة بالمهارات المعمارية. دكتور عمارة موهوب على مستوى عالمي فتح له مكتب في الامارات واكتفى بإدارة القسم المعماري واوكل إدارة المكتب لمهندس عميق الخبرة في إدارة المكاتب الهندسية وإدارة المشاريع وحساب التكاليف.

11-  لا تبخل على نفسك بالاشتراك في المعاهد والجمعيات المهنية المتعلقة بتخصصك لتحصل على الدوريات المهنية والدعوات للمعارض والمؤتمرات الدولية.

12-  التصاميم والأفكار المعمارية تعتمد اعتماد كلي على متطلبات المالك ولا تخضع لحماية الملكية الفكرية لأنها خدمة نظير اجر، يصبح صاحب المشروع مالك للتصميم بما دفعه من اجر.

13-  المعماري يقدم عمل مهني سوء من شخصه او أي كيان مهني يملكه او يشارك فيه، قدم الخدمة التي يرغب فيها المالك حسب ميزانية. لن ينجح المكتب اذا لم يقدم خدمه يحتاجها او يرغب فيها الناس.

14-  المعماري الحر او صاحب المكتب يجب ان يكون أساس تسعيره لخدماته على أساس عدد الساعات التي سوف يقضيها هو او فريقه بمختلف تخصصاتهم على التصميم. تكلفة الساعات يجب ان تتناسب مع ميزانيات العملاء المستهدفين والمنافسة.

15-  ابتعد عن المعادلات المضللة لتحديد ميزانية التصاميم كنسبة من التكلفة الاجمالية للمشروع والتي تستخدمها الشركات والوزرات لتحديد ميزانية التصميم. ليس لتصميمك علاقة بالتكلفة والتي تعتمد على مراحل لاحقة وظروف موقع وميزانية مالك ليس لك علاقة بها اطلاقاً.

16-  ابتعد عن الغرور المهني والذي يجعلك محور الكون وان تصاميك وما يصدر عنك هو الأصل وبقية العالم يجب ان يتعلم منك. اغلب المعماريين المشهورين تجدهم في قمة التواضع مع الفكر العميق.

17-  الخبرة لا تحصل الا بالعمل مع الخبراء والتأثر بهم في أي مجال واحترامهم والاشادة بأعمالهم.

18-  التعامل السمح والنزاهة أساس النجاح المهني.

19-  ابتعد عن المهاترات المهنية وتبني المدارس المعمارية والدفع عنها بحماسة الدفاع عن النادي الرياضي المفضل.

20-  البساطة في التصاميم والتركيز على الحاجة الوظيفة لصاحب المشروع أساس نجاح المعماري مهنياً.

مهارات التوظيف للمدراء

 

اود في هذه المقال ان اسهب في موضوع " مهارات التوظيف للمدراء" وهذه المقالة موجهه لمدراء الإدارات " أصحاب العمل " وارجو ان تفيد المتخصصين في الموارد البشرية. كذلك ارجو ان يستفيد منها عموم الموظفين لمساعدتهم على فهم مسألة التوظيف وحاجة الإدارة او الشركة للموارد البشرية التي هي الأساس في عمل كل المنظومات. ارجو ان نتفيد هذه المقالة في توضيح أهمية التوظيف وأنها ليست حكراً على إدارة الموارد البشرية وانما مسئولية أولى لصحاب العمل حتى يستطيع استقطاب موارد بشرية فذه ويحافظ على المميزين ويطور البقية حتى يستطيع تحقيق مؤشرات الأداء لأدارته وتنجح الشركة في تحقيق الأهداف التي قامت من اجله ويحقق المدير وموظفيه النجاح المهني المنشود.

اولاً اعتقد انه من الأهمية توضيح بسيط لتطور اعمال إدارات الموارد البشرية من بدايتها الي ما صارت علية من تطور ضمن  الأنظمة الإدارية الحديثه. نواة عمل إدارة الموارد البشرية كانت " شؤون الموظفين" والتي كانت تعنى بملفات الموظفين واحتوائها على عقودهم وكل الوثائق التي تتعلق بالموظف من مباشرته للعمل واجازاته ومستحقاته وترقيات واعذاره الطبية وتقارير الأداء ان وجدت. كانت إدارة شئون الموظفين حافظ للملفات ومرجع يحفظ حق الموظف وحق الشركة بالوثائق. تطورت أنظمة الموارد البشرية مع زيادة أهمية عملها والذي أصبح استراتيجي حتى تضمن الشركة المحافظة على خبراتها ومكتسباتها والا وجدتها تخرج ولا تعود لعدم عودة الموظفين للعمل بسبب استقالة او مرض او موت حسب مقولة بيتر دراكر المشهورة.

تطورت أنظمة الموارد البشرية لتغطي: التوظيف- التطوير الهيكلي – إدارة الأداء – الأنظمة والإجراءات – سلم الراتب والمكافآت. ومع تطور أنظمة المعلومات المؤسسية ERP أصبحت أنظمة معلومات الموارد البشرية من اهم الأنظمة والتي رفعت الاعمال اليومية الروتينية لإدارة الموارد البشرية من على كاهل الموظفين ورفعت مستويات العمل من روتينية الي استراتيجية لها علاقة مباشرة بنجاح الشركة وتطورت معها وظيفة مدير شئون الموظفين الي المدير التنفيذي للرأسمال البشري او المدير التنفيذي للموارد البشرية.

شطحت في المقدمة أعلاه مثل شطحات الشيخ علي الطنطاوي رحمه الله عندما يخطر على باله فكرة فيقول هذه "نقطة على الهامش" وتستهلك النقطة الهامشية كامل وقت الحلقة.

عوداُ لمهارات التوظيف للمدراء، هناك جانب فني/ تشغيلي لكل وظيفة وهناك جانب تنظيمي. الجانب الفني/التشغيلي من مهام صاحب الوظيفة بينما الجانب التنظيمي من مهام إدارة الموارد البشرية ويجب على كل منهم العمل كفريق تكاملي لتنجح مهمة التوظيف. يحتاج صاحب الوظيفة ان تكون حاجة ادارته للموارد البشرية هاجسه اليوم حتى لا تصاب ادارته بانيما الموارد البشرية التي تجعله في جوع دائم ولخبطه في العمل وضغط متواصل عليه وعلى موظفيه لسد النقص والذي بتأكيد سوف يسبب في مغادرة الكثير من الموظفين لعدم قدرتهم التحمل او الحصول على وظيفة اقل توتر وافضل بيئة عمل.

الهيكل التنظيمي للإدارة بإصداراته المتعددة يجب ان يكون معلق في مكتب كل مدير. يجب ان يراجع كل مدير وضع الوظائف المعتمدة بدرجاتها ومن يشغلها وجنسياتهم ومدى ملائمة هذه الوظائف لخطط الإنتاج ومؤشرات الأداء المطلوبة ومخاطر مغادرة الموظفين وخطة التعاقب على المدى القريب والبعيد. الهيكل التنظيمي يربط أداء الإدارة بالاستراتيجية العامة للشركة على أساس التكاليف والميزانيات المعتمدة. يتم اعداده مبدئيا من قبل إدارة الموارد البشرية ومناقشته واعتماده من قبل مدير الإدارة صاحبة العمل. إدارة الموارد البشرية معنية بتوازن الهيكل للإدارة مع بقية إدارات الشركة من حيث المستويات الوظيفية وسلم الرواتب واعداد الموظفين حسب الميزانيات المعتمدة ولوائح الأنظمة الداخلية المعتمدة لضمان العدالة الداخلية بين الإدارات واتباع أنظمة العمل والعمال واتباع استراتيجية الشركة العليا في النمو والربح. هنا يكون دور مدير الإدارة محورياً للدفاع عن خطته التشغيلية وما تحتاج هذه الخطة من الموارد اذا راى ان الهيكل و الوظائف المعتمدة لن نكون كافيه. وهنا يأتي التنسيق الاحترافي مع إدارة الموارد البشرية وايصال الهم الذي من المفترض ان يكون مشترك، وفي غالب الأحيان يحدث الكثير من عدم الاتفاق بين مدراء الادارات والموارد البشرية واتهامات متبادلة اذا احتدت وجب تدخل الإدارة العليا للحسم.

أنظمة الشركة الداخلية وأنظمة العمل الرسمية وضعت لتنظيم العمل ومدير الإدارة الناجح يعرف هذه الأنظمة جيدا ويخطط لعمله ولموظفيه لاتبعها قدر الإمكان والرفع بحالات الاستثناء للضرورة القصوى. الكثير من المدراء يضيع جهده في خلافات حاده حول ضرورة زيادة موظفيه خارج السلم والمستويات المعتمدة والأفضل له ان يتابع السوق واحتياجاته ويعمل مع إدارة الموارد البشرية على مدى بعيد لعمل تعديلات للسلم والمزايا واعتمادها من الإدارة العليا ان استطاع اقناعهم. المدير الناجح يعرف متطلبات السعودة على المدى القريب والبعيد ويخطط لها بالتدريب والاحلال بالتنسيق مع الموارد البشرية وليس بتركها لهم.

التوظيف من المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية والتي تعتمد على الشرح الوظيفي والمميزات المقررة للوظيفة حسب موقعها في الهيكل التنظيمي والمهام الموكلة لها. تعلن إدارة الموارد البشرية عن الوظيفة بالطرق المتبعة وتستقبل طلبات التوظيف وتقوم بفرزها وعرض قائمة المتقدمين على المدير صاحب الوظيفة. المدير الناجح يخصص الوقت الكافي لمراجعة قائمة المتقدمين واختيار العدد المناسب منهم للمقابلة الشخصية. هنا يحدث الكثير من التوتر بين صاحب الوظيفة والموارد البشرية عندما لا يجد في المتقدمين الكثر المناسب منهم. والمدير الناجح يجتمع مع الموارد البشرية للوصول الي الخلل والغالب يكون في عدم تناسب الشرح الوظيفي او تغير متطلبات الوظيفة ولم يحدث. المدير الناحج لدية معرفه بالصناعة وافضل مصادر التوظيف لصناعته والتي قد تكون غائية عن إدارة الموار البشرية. المدير الناحج يبحث في مواقع التوظيف بنفسه عن المناسبين ويرسلهم للموارد البشرية كأمثله للتوضيح وخاصة للوظائف الفنية التي قد تتشابه في مسمياتها وتختلف في مؤهلاتها.

في الختام اود اذكر مقولة اكررها على زملائي:  تستطيع توفير السيولة من البنوك والمعدات من مصادرها المتعددة ولكن من الصعب الحصول على موارد بشرية فذه تخطط وتنفذ وتشغل وتربح ما تخسر. وان المدراء الناجحين يكون همهم استقطاب والمحافظة على الموارد البشرية الفذة. المدير الناجح مثل قائد الاوكسترا والذي يؤشر ويدرب ويراقب فرقته التي اختارهم بعناية ولا يقوم بعملهم.

 

 

ارث المزارع في الجنوب

 يتكرر مقولة انتم يأهل الجنوب تحرمون النساء من الإرث وارغب في هذه المقالة ان أوضح للجميع ما توصلت اليه من إجابة ارجو ان تكون شافية وافيه ليس رغبة في الجدال وانما للإيضاح و فهم الموضوع من جميع جوانبه.

الجانب الأول الذي يغيب على الكثير هو وعورة المناطق الجبلية وندرة الأراضي الزراعية والتي تشكلت عبر العصور الطويلة بعرق ودماء الأجداد في سعيهم لتكوين مسطحات طينية للزراعة والتي اما تعتمد على الري من الابار او سقيا الامطار والتي تسمى (عثري) والتي اعتقد انها اختصار ( على الثرى) أي معتمده على ندى التربة الناتج مع رطوبة الهواء او الامطار. ارتبطت حياة الناس في المناطق الجبلية بالمزارع والتي يسميها الجنوبي "البلاد" لارتباطه المادي والعاطفي بها ورفعها  من كونها مجرد مزرعة الي "بلد" تعتمد حياته عليها. لم يكن هذا الارتباط العاطفي كافي فأصبحت الأرض مرتبطه بالعزة والانفة والوجود واصبح المحافظة عليها والعناية بها من مقومات النسب العريق الي ان أصبحت مقرونه بالنفس والعرض، فمن أضاع ارضه أضاع مجهود اجداده في استصلاحها وحفر ابارها على مر الزمن وأضاع اصله. وعلى ذلك قامت الأعراف التي تحرم بيع الأراضي او التخلي عنها.

اتضح للأجداد ان تعاقب الأجيال وتفتت المزارع بالإرث كفيل بضياع وتشتت ملكية الاراض الزراعية بين الأجيال حيث ضاعت وانطمست الكثير من المزارع بسبب " انقطاع العصبة" وهي تفتت الملكية بين أجيال الورثة وانتهائها بيد الكثير من النساء الاتي لا يستطعن زراعتها. ظهر عرف " الدفره" وهو ان تدفر بمعنى تتنازل النساء او ورثتهن عن ورثهن الشرعي في المزارع لأخوتهن الرجال " العصبة" للمحافظة على وحدة "البلاد" في ملك العائلة للاهتمام بها. ويتم الاحتفال بهذه الدفره بإقامة وليمة لإشهار هذا التنازل والتي بعدها يرفع اهل النساء راية او علامة بيضاء ويقال "نص ال فلان البيضاء لأنسابهم من ال فلان" حتى ينتشر الخبر ويعلمه الجميع.

الجانب المهم في موضوع تنازل النساء عن ملكيتهم في الأراضي الزراعية اوضحته احدى النساء عندما سألها الشيخ عن سبب تنازلها وهل هي مغصوبه قالت : ابغى ابعد عيالي من أخوالهم في بلاد بوي وهم عوال العرب لا يعود يتذابحون على المسكرة. وهنا يتضح الدور الكبير للأعراف في درء المشاكل قبل ان تقع. كذلك تتسابق العائلات الي دفر املاكهم من حصص امهاتهم حتى تتحقق " ادفر حق امك حتى لا يأتيك من يطالب بحق امه ". وهناك الكثيرات يرفضن التنازل والذي كان من المنبوذ عرفيا ويعاير من يأخذ ورث امه في الأرضي الزراعية  بانه " طايحه" لأنه طاح على أخواله وأهله ما ورثوا له بلاد والذي بالتأكيد يتفاداه الاغلب.

كل ما سبق يعطي نبذه بسيطة حسبما سمعته من كبار السن رحم الله من مات وبارك في اعمار من بقي.  حالياُ لا زالت هذه الأعراف مطبقة في الكثير من القرى الزراعية والتي تتنازل اغلب النساء عن ارثهم فيها للمحافظة عليها بيد العائلة الا ان ذلك لا يعني حرمانهم من التعويضات المالية التي نتنج من نزع الملكية او تحويل هذه الأرضي ألي أراضي تجارية.

 ارجو ان أكون وفقت لتوضيح موضوع الأراضي الزراعية الشائك عندنا في الجنوب والذي لا ينفي ان هناك من يحرم النساء من ارثهم سواء في أراضي او أملاك زراعية او غيرها في الجنوب او غيره والتي أصبحت تعج بقضاياها المحاكم في كل مكان.

 

Our Solar Energy

 I attended a workshop held by the Asharqia Chamber on solar energy in the Kingdom, in which the representative of the German Economic Office presented the importance of solar energy to the Kingdom and the advantages that the Kingdom shall enjoy if to increase reliance on solar energy, and the presenter included a comparison between the Kingdom and Germany in most of the examples he gave. 

I objected to this  Comparison, which I found it a shallow narrative of deep  topic and turning the lecture into a sales presentation for Germany’s solar technology. Below is a summary of the points I raised in the workshop, which explain the difference between the Kingdom and Germany in the field of applying solar energy:

 

 1. Air conditioning loads constitute 70% of the electrical loads, which by their heavy mechanical nature require high energy intensity and a quick response from the energy source to generate the required energy.This type of load still represents a major challenge to the economics and technologies of solar energy. Air conditioning for the Kingdom and the Gulf countries is not a luxury (such as  What is in Germany and the cold European countries) is rather a life support, such as heating in their winter, which does not need heavy mechanical systems, but it needs enormous energy that solar energy or any renewable source will not be able to, even if it is available.

 2. The speaker attributed that government support for electric energy is the reason for the inability of solar energy to compete, and here I mentioned that the German government and all European countries generously support the use of solar energy in all stages of installation and operation, as it bears part of the costs of the panels and mandates electric grid networks companies to connect homes to the grid as energy sources  and mandates the purchase of energy at preferential rates.

 3. The speaker mentioned that one of the negative aspects of solar energy is its need for cleaning and blocking sunlight from dust storms, and he did not address the most important negative that we have and that is not found in Germany, which is the high temperatures that reduce the efficiency of energy generation by up to 30%, which makes solar panels inefficient despises the presence of sunlight, which cold countries do not suffer from, the cold weather increases the efficiency of energy generation and compensates for the lack of sunlight.

 

 4. The speaker mentioned that we have a lot of sand and minerals that support the manufacture of solar panels and distribution systems. I see that this is another shallow narrative as solar panels need pure natural silicon to manufacture them so that they do not consume manufacturing energy in removing impurities, as well as converting natural (mono) silicon into  (Poly silicon) needs energy and high technologies, which one of the national companies in Jubail tried and did not succeed in competing with international prices despite the availability of low-cost energy, which called on the company to close its factory and lay off all workers.

 Finally, I believe that we must continue to think and search for solutions to generate and save energy from all its sources, but we must know our needs, we must know the nature of our consumption and the technologies that suit us, and we must be very careful not to make our country a field of experiments. We must develop  Solar energy research to find out what is available and how suitable for us, and to support our research in order to own it. I also see that we are an oil/ gas country and we have large quantities of gas that we cannot export, and it will be of great economic feasibility to use it in energy generation and benefit from its proceeds in developing what suits us from renewable energy that needs at least 10 years for it to mature and its weaknesses and strengths to become clear.

عزيزتي الطابوقة

 اكتب لك هذه الرسالة بعد مئات السنين من الجفاء والنكران لما قدمتيه وتقدمينه لنا معشر البشر من خدمة جليله بكل صير وجلد وصمت. صبرتي على معاول ومطارق البشر وهم يشكلونك من الحجارة واصطففت بصمت وسكينة ورتابة لتشكلي جدار الحجر وتحملتي المطر وحر القيض وبرد الشتاء ومنعتي الصوص لينعم البشر في بيتوهم ومعابدهم ومدارسهم واعمالهم بالراحة والامن.

عندما انتهى عصر البناء بالحجارة اصبحتي  صلصال طين يطبخ في نار تصلى  وأصبحت مداميك رتبيه تشكل البناء برشاقة وقوة. خرج عصر الطين ودخل عصر الاسمنت واصبحتي أكثر رشاقة واكثر قوة ورتابة جعلت المباني و القصور اكثر روعة وجمال.

لازلتي يا طابوقتي السهل الممتنع، سعر منخفض في الإنتاج والبناء، والذي لم تستطع منافستك عليه اعتى تقنيات البناء.  اكتب اليك هذه الرسالة وانا اطالع طابعة بناء حديثه تقوم بنفث الاسمنت وبناء جدار لم يصل الي جودة بنائلك ولا زال يحتاج عشرات السنون لينافس سعرك.

اختم هذه الرسالة بان سوف انادي ربعي البشر بالاعتراف بأفضالك علينا ونخصص يوما في السنة " يوم الطابوقه" نحتفل بك ونذكر محاسنك.

Grandpa: Truck, Diesel is bad: Environmentalism, the new western religion

 This week I have attended a yearly event called Mena Mining Conference in Dubai, the title of this article was said by one of the speakers expressing that children are and will be more environmentally aware than the current generation. A whole lecture was devoted to transition from fossil fuels' power to electric power considering the worldwide depleting reserves of the rare earth metals that is required for batteries and electric systems to work.

Listening to the speakers, I could not comprehend the paradox of the "gold rush" for mining the batteries materials using heavy equipment that only run on the "Bad Diesel" fuel and still such materials are called environmentally friendly materials. I also could not fathom how the transition would happen from readily available fuels to rear materials just for power storage that will continue be connected to fossils fuel power generations.

 The main issue I have sensed,  the western nations are very much concerned about the environment only in their countries as no new mines are licensed. In the other hand, their mining companies are all over the world to look for rare earth materials and use "Bad Diesel" to operate huge mining equipment to wipe the trees and eliminate the animal habitats which are totally unlawful their countries.

Concluding from all the above-mentioned irony, I strongly believe that we are facing a new Environmental Religion being spread via media and western education systems educating youngsters " Diesel is Bad" which is showing part of the picture and hiding the huge mining equipment, shipping fleets, airlines and power generators feeding the electric grid with most of the power which eventually fill the Batteries and make them. The western politicians are preaching the new religion not caring for the environment but in a quest for agitating voters to get their votes. I hope the new religion will not reach to a level of religious intolerance with the rest of the world and seek a balance between the environmental issues and human life issues and not reach that human life and environment only matter in the western countries.  

السقالة الصينية

  

تابعت برنامج وثائق على نتفلكس يوثق شراء شركة صينية لمصنع امريكي وحولته الي مصنع زجاج للسيارات. لفت نظري اللياقة البدنية العالية وصغر سن الفريق الصيني الذي قدم من الصين لتجهيز المصنع وتدريب العمال الامريكان والذي كانوا في اسوء لياقة بدنية ونفسية وبضعف اعمار الفريق الصيني.

ذكرتني هذه المفارقة بحدث في أحد المشاريع التي أشرفت عليها لبناء مصنع اسمنت حيث انهى المقاول الصيني اعماله لاحد أجزاء المصنع وتبقى حضور فني احدي الشركات الأوربية الموردة لمعدات تحتاج معايره وتشغيل. اتصل مدير المبيعات في الشركة الاوربية مشتكياً ان الفني الأوربي لا يمكنه استخدام السقالة الصينية لأنها لا تخضع لمواصفات السلامة الاوربية ومخاطرها عالية واعطاني محاضرة في الفرق بين طريقة العمل الاوربية والصينية.

استدعيت الفني الأوربي وعرفت مخاوفه ثم كتبت لمديره بان السقالة امنة ويستخدمها المقاول الصيني وجميع المقاولين لأكثر من سنتين. ابلغته أنى قابلت الفني ووجدت الخطر في ضخامته ووزنه الزائد والذي لن يمكنه من الصعود على السقالة بينما العمالة الصينية تتسلقها بكل رشاقة ويسر لانهم أصحاب لياقه عالية جداً. اضطرت الشركة الاوربية ان توفر رافعه هيدروليكية لرفع الفني الثقيل الي موقع المعدة وتفادي السقالة الصينية.قابلت مدير المبيعات لاحقاً وتحدثنا عن التحديات التي تواجهها الصناعة الاوربية لمنافسة الصين وانهم واجهوا الحقيقة انهم لا يستطيعون المنافسة بالإمكانيات البشرية الاوربية التي أصابها الشيخوخة وان أفضل طريق لبقاء الشركات في السوق بناء مصانع في الصين والاستفادة من الطاقة البشرية الصينية. أرسل لي بريد بعد فترة لصور افتتاح أكبر مصنع في العالم لمعداتهم في الصين.

عوداً على الفلم الوثائقي لمصنع زجاج السيارات والمفارقه بين أسلوب الحياة الأمريكي الذي عرضه الفلم لاحد العاملين الامريكان بحبه لمزرعته وممارسة الصيد في عطلة نهاية الأسبوع مع كلابه وخيوله وأسلوب حياة السيدة الصينية التي تعمل طوال الأسبوع ولا ترى عائلتها الا أيام قليلة في الشهر. هذه المفارقة هي التي جعلت الصين ترقى الي مصاف الأمم الصناعية العظمى لان المنافسة العالمية تحتاج الشعوب المنتجة التي تقضي جل وقتها في العلم والإنتاج وليس ممارسة الهويات والتسكع الالكتروني طوال اليوم. هذه الإنتاجية التي مكنت الصين من ان تكون مصنع للعالم.

اخيراً ارجوا ان نتعلم من الياقة البدنية والتعليمية والإنتاجية للصين ونرفع مستوى تعليمنا وانتاجنا لنتمكن من الاستفادة من موردنا وصناعة ما نحتاج. أقول هذا وانا اكتب لكم هذه المقالة من لابتوب صيني على طاولة صينية واحتسي قهوتي السعودية من فنجان صيني وثرومس صيني، حتى مقاعد سيارتي الاوربية واغلب مكوناتها صنعت في الصين.